MojaKnjiga.eu

O nas Dostava Načini plačila Pogoji uporabe

Brezplačna dostava v Slovenijo na vsa naročila.

Naslovnica: Corporate Performance and Managerial Ties in China

Domov / Knjiga

Corporate Performance and Managerial Ties in China

Key Theories, Dimensions and Directions

Chris Rowley, Ingyu Oh

Založnik: Taylor & Francis Group

Cena knjige 57,41 EUR
ISBN9781032107561
VezavaMehka vezava
RazpoložljivostNa zalogi
Datum izdaje2023
StraniNi podatka

Brezplačna dostava v Slovenijo.

Naroči knjigo

Kategorije

International business enterprises Economic history

Sorodne knjige

Naslovnica: Corporate Performance and Managerial Ties in China: Key Theories, Dimensions and Directions

Corporate Performance and Managerial Ties in China: Key Theories, Dimensions and Directions

Rowley, Chris
Datum izdaje: 2021
ISBN: 9781032107554
219,34 EUR
Brezplačna dostava v Slovenijo.
Več o knjigi Naroči knjigo
Naslovnica: Key Relationships

Key Relationships

Pianpian Yang, Liping Qian
ISBN: 9781032996240
56,75 EUR
Brezplačna dostava v Slovenijo.
Več o knjigi Naroči knjigo
Naslovnica: Key Relationships

Key Relationships

Pianpian Yang, Liping Qian
Datum izdaje: 2025
ISBN: 9781032666891
219,34 EUR
Brezplačna dostava v Slovenijo.
Več o knjigi Naroči knjigo
Naslovnica: Demystifying Chinese Management

Demystifying Chinese Management

Malcolm Warner (editor), Chris Rowley (editor)
Datum izdaje: 2024
ISBN: 9781032927268
54,04 EUR
Brezplačna dostava v Slovenijo.
Več o knjigi Naroči knjigo
Naslovnica: Women and Management

Women and Management

Caroline Gatrell, Cary L. Cooper, Ellen Ernst Kossek
Datum izdaje: 2010
ISBN: 9781848443266
696,36 EUR
Brezplačna dostava v Slovenijo.
Več o knjigi Naroči knjigo
Naslovnica: Demystifying Chinese Management

Demystifying Chinese Management

Malcolm Warner (editor of compilation), Chris Rowley (editor of compilation)
Datum izdaje: 29. maj 2014
ISBN: 9780415743792
219,34 EUR
Brezplačna dostava v Slovenijo.
Več o knjigi Naroči knjigo

Copyright 2025 - 2026 Mihov.com d.o.o., zagotavlja bestseller.si